在華勤，遇見更好的自己
華勤從人才發展、福利保障、工作環境優化及對制造端一線員工培養多個維度發力，為員工提供“越努力、越幸福”的工作平臺、多元化的成長空間。
在華勤開放互信的組織氛圍里，每個人都可以通過為客戶、為社會創造價值從而實現個人的自我價值，收獲成就和認同。
從明日紅杉特訓營、到專業技能提升課程，華勤完善的培養體系，助力每一位應屆生從校園到職場的轉身。豐富的內部分享，濃厚的學習氛圍，加速你的融入及成長。
基于發展通道建立的全面培訓體系，由管理者及專家組成的講師隊伍，資源豐富的線上學習平臺，啟迪思考的內部行業大牛分享，助力你各階段職業生涯發展。
為每一位新同學匹配專業導師，為你量身定制專屬培養計劃，通過“傳、幫、帶”陪你度過磨合期，言傳身教，助你融入公司、快速上手，定期溝通助你找到成長突破點，在你成長期的每個關鍵節點都有導師為你保駕護航。
華勤為員工提供橫向發展的職業機會，人才內部流動也是華勤人才管理的重要原則。讓新的角色、新的位置提升你額外的工作技能，實現更深的自我價值，挑戰更高的職業目標。
我們為有志于與華勤長期發展的績效持續優秀的員工授予有競爭力的薪酬福利和股權激勵，同時還設立了多類獎項，與奮斗者攜手共繪藍圖。
公司設有管理線和專業線雙通道，共6大崗位族。華勤鼓勵員工在領域內持續精進，也可跨通道跨專業橫向發展。
在一起行更遠，華勤的節日我們共同歡慶
收獲N倍的祝福和幸福
讓豐富多元的活動平衡工作和生活節奏
每一個節日華勤來陪度過
始終堅定信念，一同攜手并進
一起遇見更優秀的你
華勤有你，一路同行
大學畢業我就加入了華勤，對工作中的一切都充滿著好奇和激情。印象最深的那個項目挑戰很大，統籌難、技術難、時間緊，我拉通上下游，針對風險總結對策。最終項目如期封板，超額達成質量目標。21年我晉升成了經理，從技術通道轉換為管理通道，工作重心也從單打獨斗變成了帶隊作戰。我熱愛在華勤工作的一切，我相信每個挑戰都是對自己的磨煉。
—— 志鑫
12年我從親戚那邊聽說了華勤，并以一線生產員工的身份加入了華勤東莞制造。14年我異動到打包出貨的助拉崗位，15年晉升為打包組組長，20年被調任為試產班組的班組長。如今的我開始負責監控各項數據，不定時巡線稽查復核，拉通各方解決問題點，提升產品良率。雖然肩上的擔子越來越重，面對的挑戰也越來越大，但我始終相信責任先行，細節制勝，堅守使命，與華勤共同成長。
在華勤的10年，是我與華勤共同成長的10年，不斷自我調整，挑戰更難的事。華勤給了我很大的發揮舞臺，我也非常珍惜非常感激，愿未來我還可以在華勤做更多的事情，完成更大的理想。
—— 李成
來華勤前，IQC崗位、生產、物料組長等崗位我都做過，為什么這么頻繁換工作？是因為我想挑戰自己。15年加入華勤時我是一名制造班組長，20年底我從職工晉升為職員，22年我參加骨干晉級答辯，成功晉級為P3。總有人覺得在流水線沒有前途，尤其是流水線的普工，但我認為，只要自己肯努力、肯上進、肯鉆研，即便是一個普工，也能成長為骨干。
我喜歡華勤這個平臺，華勤擁有完整的晉升發展通道，也愿意給予足夠多的學習和成長機會，讓員工充分展示自己的才干。
—— 旻紅
我是20年入職的一名小紅杉，目前在做自動化項目管理的工作。印象最深項目是讓我們獲得技術十杰三等獎的影像客觀實驗室，這個項目挑戰大且硬件設備問題頻發。在攻克過程中，我們不斷拉通供應商及研發，并制定設備驗收清單，最終問題持續收斂直至問題全部解決。在華勤我成長了，工作能力也提高了，這里的氛圍很好，也有非常多的技術大牛，有許多可以學習和發展的機會。
—— 金曉
12年我從親戚那邊聽說了華勤，并以一線生產員工的身份加入了華勤東莞制造。如今的我開始負責監控各項數據，拉通各方解決問題點。雖然肩上的擔子越來越重，面對的挑戰也越來越大，但我始終相信責任先行，細節制勝，堅守使命，與華勤共同成長。在華勤的10年，是我與華勤共同成長的10年，華勤給了我很大的發揮舞臺，愿未來我還可以在華勤做更多的事情，完成更大的理想。
—— 文招
我們正在打造一個開放、包容、富有創造性的超級社區，員工們在此生活、工作并獲得成長。
